Sopimus teoria institutionaalinen taloustiede: ydin, perusperiaatteet

Sopimus teoria ilmestyi 70-luvulla. Tuolloin maailman- tunnettu taloustieteilijät ovat alkaneet etsiä uusia kannustimia työskennellä tehokkaasti vapailla markkinoilla.

Vähän tunnettu suurelle yleisölle sopimus teoria on herättänyt maailmanlaajuista huomiota sen jälkeen, kun tutkijat tutkivat Oliver Hart ja Bengt Holmstrem sai Nobelin taloustieteen 2016. Tämä hypoteesi on heikentänyt monien liittyvillä aloilla. Sen vaikutus levisi modernin poliittisen talouden ja teoria yritysrahoitus.

sydän

Teoria sopimuksia käytetään määrittämään oikean palkkioista työntekijää. Sen soveltaminen on universaali. Teoria sopii yhtä hyvin yrityksille yksinkertaisella työntekijöiden pala-korko tai kiinteä maksu, ja tapaukset, joissa hyvin palkattuja työpaikkoja ylimmän johdon ja yritysjohtajat eri (mutta niiden korvausjärjestelmä paljon monimutkaisempi). Käyttämällä esitettyjä menetelmiä tutkijoiden ja johtavien taloustieteilijöiden maailmassa, voimme määrittää sopivin tapa molemmille osapuolille maksun. He ehdottavat oikea valinta välistä bonuksia rahana, yrityksen osakkeita tai optioita oikeudesta ostaa niitä.

Perusteet teorian sopimukset voivat olla hyödyllinen säätelyssä taloudessa. Tutkimuksen alalla Nobelin vuonna 2014 oli Zhan Tirol. Toinen tärkeä sovellusalue - omistajaohjauksen ja corporate finance. Tutkimusta varten turvautuivat käytöstä viraston malleja.

Myös sopimus teoria vieressä huutokauppa teoriaa. Nämä alueet tietojen talouteen ovat melko samanlaisia ja niillä on monia yhteisiä piirteitä. Nykyään kehittäminen johtava huutokauppa mukana arvostettuja taloustieteilijöitä. Työssään he käyttävät kehitetyt menetelmät mukaan lukien teorian sopimuksia. Oikein huutokauppa tekee voittoa kertaluokkaa suurempi kuin vastaavan tapahtuman, jos se haluaa järjestää huolimattomasti.

Konfliktit työpaikalla

Keskeiset perusteet teorian sopimusten malleja ja tavoitteet kuria vähenevät rakentamisen abstraktioita, kuten malli "slave-Head" tai "agentti-päämiehen". Se kohtasi kahdet kasvot. Molemmilla on omat mieltymyksensä ja etuja. Sopimus teoria pitää tilannetta, jossa on johtuvat niiden erilaiset tavoitteet ja tehtävät konfliktien Mezhuyev esimiehen ja alaisen.

Kiista ei tarkoita, että toinen osapuoli haluaa satuttaa muita. Siinä on tilaa konflikteja ja yhteistyölle. Pääpiirteet teorian sopimukset vaikuttavat kaltaisessa tilanteessa, kun pomo haluaa alistaa sen suuren työn, ja hänen palkkansa ei kasva. Tällä työntekijän halut ovat täysin vastakkaisia. Jos tällainen skenaario, päällikkö näyttää ongelma: mitä kannustimia orja teoistaan edun työnantajan? Ydin sopimuksen teoria on analysoida ja tarjota vaihtoehtoja ratkaista tällaiset ristiriidat.

Perusperiaatteet teorian

Yksi ratkaisu pään voi olla vaihtoehto, kun hän myy hänen alaisensa projekti, mikä järjestämän uuden franchising. Ostaja maksaa tietyn summan ja tulee edunsaaja, joka alkaa siitä hetkestä saavat kaikki kustannukset ja hyödyt. Tämä ratkaisu näyttää tyylikäs ja tehokas teoriassa. Mutta se ei ole haittoja, kuten käsitteellinen. Tämä tilanne johtaa siihen, että ylin vakuutuskohteista mahdolliset riskit, ja orja, päinvastoin, vie ne ihan itse.

Siksi tällainen ratkaisu ei voi toimia. Ja asia on, että riskinottokykyä on ominaista vain vallanpitäjät pikemminkin kuin alaisensa. Sopimus teoria, lyhyesti sanottuna, on omistettu juuri tällainen asenne. Työskennellä sen, tiedemiehet ja ajattelijat eri aikoina tarkastelleet monia abstrakteja ratkaisuja tilanteessa eturistiriitoja.

Se ei umpikujasta ja valvonnan alainen voimia. Tällöin päällikkö pakottaisi ja pakottaa hänet tekemään vain sitä, joka vastaa omaisuutta työnantajan etuja. Esimerkki tällaisesta suhde voi olla satoja vuosia vanha historia talouden järjestelmän mukaisesti hyväksikäyttöä. Todellisuudessa modernin orja toimivat usein vain omalla, jolla on merkittävä vaikutus tulokseen.

Palkkiotekijät

Yksi teoria, joka tarjoaa sopimus teoriaa institutionaalinen taloustiede - on riittävä tilastotieto lause. Se kuuluu jo mainittu Nobelin Bengt Holmstremu. Tämä lauseen tarjoaa ratkaisun konfliktin sisällä "superior-alisteinen" malli. Mikä se on? Holmstrem huomioon ja tutkineet yksityiskohtaisesti tilanteessa, jossa pää mitattavissa olevia indikaattoreita, hänelle ilmoitettiin tuloksista alisteinen. Se riippuu niistä odotetusta palkkion tai rangaistuksen.

Holmstrem tuli siihen tulokseen, että tärkein pitäisi pysähtyä pohtimaan niitä tekijöitä, jotka eivät ole armoilla hänen alaisensa. Taken muuten ratkaisut luovat turhia riskejä ja ainoastaan estää pyritään edistämään työntekijöiden. Samalla pään tarvetta keskittyä muuhun tietojen tehokkuudesta alisteinen vaivaa.

yksinkertaistettu kannustimet

Monissa tilanteissa eivät sovi samaan klassiseen malliin. Esimerkkinä tästä voi olla tapaus, jossa orja uskottu useita tehtäviä, ja se on tarpeen soveltaa erilaisia ponnisteluja. Esimerkiksi työntekijä huolehtii koneen hoitaa hänen turvallisuutta, lisää öljyä ja samalla se hioo joitakin yksityiskohtia. Vaikka maksu tällaista työtä on epäsäännöllisesti, se voi johtaa joitakin ongelmia. Perusperiaatteet taloudellisen teorian sopimusten perustuvat halu välttää tällaista kehitystä. Esimerkki väärä päätös - yksinkertainen ja tehokas kannustin, joka innostaa työntekijä töitä ja samalla saada hänet unohtamaan hänen muita tehtäviä (suurta huomiota koneeseen, joka murtaa jos et huolehtia siitä).

Moniulotteinen pyrkimykset ovat aina täynnä lisäriskejä päällikkö. Luotu tällä kertaa kannustinjärjestelmän olisi otettava huomioon kaikki yksilölliset ominaisuudet tilanteen. Yksinkertaistaminen - tämä on jotain, joka taistelee teorian sopimuksia. Lyhyesti voidaan kuvata esimerkiksi opettaja. Jos opettaja koulun vaativat erityistä koetulokset, hän "kiinni" lapset tulosta, unohtamatta tärkeintä - itse asiassa tietämyksestä. Tällaisessa ansa voi jopa saada kokeneiden ammattilaisten, jos heille annetaan väärä, vääristyneitä kannustimia. Oppilaitaan lopulta ei saada avain osaamistaan myös ole tottunut ajattelemaan kriittisesti ja itsenäisesti ymmärtämään aihe.

Toinen esimerkki konfliktin - koko projektiryhmä, joka on epäselvä jaetaan valtaa ja vastuuta työntekijöiden. Se merkitsee sitä, että pää ei voi arvioida yksittäisten panos tulokset kustakin hänen alaisensa. Se on tällaisten konfliktien opiskelevat taloustieteilijät, jonka tutkimus keskittyy teorian sopimuksia. Tapoja ratkaista konflikteja -, jotka etsivät näitä ammattilaisia. Ne pyrkivät löytämään pisteeseen, jossa edut ja leikkaavat pomo ja alainen.

omainen sopimus

Kun teet Muutamat työn erittäin tärkeä rooli mekanismi maineen. Sen erityisen tutkittu ja Hart Holmstrem. Teoria sopimusten tällaisissa tilanteissa, opiskelee relaatio sopimuksia. Ne syntyvät, kun pää orjan työtä yhdessä melko pitkään. Mitä enemmän kokemusta toimiva vuorovaikutus, sitä enemmän he arvostavat yhteistyötään. On luottamus. Tässä tapauksessa pienempi mahdollisuus, että ihmiset toimivat mukaisesti pelkästään omia etujaan, vaan ohjaavat tarve on molemminpuolinen hyöty. Esimerkiksi Chief on antelias bonuksia, ja orja ei pelkää riskialtista aloitteita.

Erityisen tärkeää on maine tekijä ole antanut objektiivisen arvioinnin tuloksia. Se voi olla kuva taiteilijan tai muu esine luovan työn. Tällaisissa tilanteissa on usein kolmas osapuoli, joka voisi ratkaista kiista. Määrittämään, että kuva on kunnollinen, asiakas voi vain tulossa oman, kenties kukaan epämääräisiä käsitystä taiteesta. Täällä, tuomioistuin on voimaton, mutta voi auttaa teorian sopimuksia. Institutionaaliset mekanismit maineen talouden tutkitaan eri puolilta.

Osa-aikainen sopimus

Muun muassa sopimus teoria Oliver Hart, josta hän sai Nobelin, omistettu teema epätäydelliset sopimukset. Sen olemus kuihtuu tutkielman että elämä on liian monimutkainen ja monipuolinen alkuperäiseen osapuolten välinen sopimus, voisi antaa mitään odottamattomissa olosuhteissa. Siksi prosessi, osallistujat neuvottelevat jo käynnissä. Tällaiset keskustelut mahdollistavat ratkaista uusia ongelmia ja haasteita, jotka liittyvät alisteinen ja ylivoimainen. Ne täyttää aukot, jotka väistämättä ajan myötä tapahtuvat ensimmäisessä sopimuksessa.

Lisätietoja ovat tärkeitä. Kenellä on oikeus tehdä päätöksiä ja vaikuttaa neuvotteluihin? Siltä osin kuin osapuolet haluavat edelleen yhteistyötä, huolimatta ongelmista? Kaikki tämä on omistettu teorian sopimusten Oliver Hart. Hän vaikutti monien liittyvistä aiheista. Hart ajatukset kosketti teorian yritysrahoituksen ja teorian kanssa. Hänen ehdotettu ratkaisuja käyttävät monet liikemiehet ja kauppiaat. Teoria tiedemies on pitkään palvellut sijoittajia ja suunnittelijat osakeyhtiöiden pääoman. Sen avulla määrittää aikana konkurssimenettelyn konkurssiin liikemiehiä ja yrityksiä.

Teoria epätäydelliset sopimukset on sovellettu kiistat talouden jakautuminen julkisen ja yksityisen sektorin. Tämä keskustelu koskee kohtalo organisaatioiden hoidon ja koulutuksen. Niiden tulisi olla valtion tai pysyvät osana vapaiden markkinoiden? Teoria epätäydelliset sopimukset tässä tapauksessa vaikuttaa kaikkiin samaa motivaatiota alaisia. Esimerkiksi jos johtaja palkkasi valtion, niin se on vähemmän halukkaita investoimaan, koska valtio voi yleensä ei palkita hänen toimiaan yksityinen monopoli. Kilpailluilla markkinoilla paljon yksityisiä yrityksiä on aivan erilainen. Tällaisessa tilanteessa jokaisen työnantajan pyrkii tekemään tuotannon tai palvelujen on jotain uutta ohittaa vastustajia. Siksi yhtiö palkitsee johtajat aloitteesta ja innovaatio, joka on varmasti tullut osa sopimusta.

Kannustimet ja psykologia

Yhdessä teorian sopimusten 80-luvulta lähtien, talouskäyttäytyminen on kehittynyt. Sen puitteissa tutkimme ihmisten käyttäytyminen vaikuttaa päätöksentekoon ja työntekijöiden motivaatiota. Kaikki tämä liittyy suoraan teorian sopimuksia. Monia ajatuksia, jotka ovat muokanneet perustehtävänsä postulates, piirretty pelkästään talouskäyttäytyminen.

Esimerkkinä tällaisesta lainojen voidaan kutsua ajatus, että ihmiset ovat motivoituneita niinkään luonne materiaalin palkintoja tunne yleishyödylliseen alansa, oikeudenmukaisuus, ja niin edelleen. D. aikana tutkimusta tällä alalla sai Nobelin taloustieteen (2016). Sopimus teoria erityisesti nopeasti kehittyvillä tähän suuntaan viimeisten 10-15 vuoden aikana. Tänä aikana oli paljon vakavaa työtä, jossa eritellään sisäinen motivaatio alaistensa perustuu ihmissuhteita. Nämä seikat sovelletaan Classic vakiintunut malli sopimuksesta teoria joka kohtaa tiede avaa uusia kysymyksineen.

Kautta teorian sopimusten taloustieteen käyttöön käsitteen sosiaalisten normien ja identiteetit. Ne voidaan jäljittää elementtejä sosiologian ja psykologian. Tämän vuoksi teorian sopimukset ovat asiantuntijoita eri tieteenaloilta. Ne tarjoavat vaihtoehtoisia motivaatio alaistensa, joissa painotetaan niiden identiteettiä ja jotka kuuluvat (esim tiettyyn yhteiskunnalliseen ryhmään).

Palkat ja tuottavuus

Vuonna 1979 Bengt Holmstrem yhdessä julkaisujensa, esitin yksi periaatteita optimaalinen sopimus. Olisi ihanteellista sitoa palkkiota työn tuloksena alaistensa. Esimerkiksi, jos johtaja on vastuussa yhtiön osakkeen arvoon, hänen palkkansa vähenee, jos kurssi laskee. Kuitenkin taloudelliset tappiot on mahdollisuus tapahtua syytään agentti. ulkoisten olosuhteiden (esimerkiksi markkinaolosuhteet) voi puuttua asiaan. Sopimus teoria tarjoaa erilaisia ratkaisuja tämän ristiriidan. Esimerkiksi palkka johtaja yllä voidaan määrittää myös mukaan tuloksesta kilpailevia yrityksiä. Jos osakkeet nousevat kolmannen osapuolen syyt vaikuttavat koko alan, ettei aine palveluita, ja sitten edistää sitä yksinkertaisesti mitään.

Yhteys työn alaisten ja yhtiön suorituskykyä on usein vääristynyt monet tekijät. Mitä enemmän nämä olosuhteet, sitä vähemmän tulosjohtaminen tulisi riippua yhtiön tulokseen. Erikseen sopimus teoria pitää alueita, joilla on suuri riski. Tämä voi olla uusi alue investoinneille. Mitä vahvempi mukana orja vyöhykkeellä, on parasta tehdä siitä kiinteästä palkasta. Tässä tapauksessa, kun tärinän (riippumatta positiivisuus tai negatiivisuus) välisten törmäysten todennäköisyys työntekijän ja työnantajan on merkittävästi vähentynyt.

tasapainoinen kannustimet

Työntekijöiden motivaatiota voi olla paitsi korkeampaa palkkaa, mutta myös mahdollisuus uran kasvua. Kirjoittajat teorian sopimusten tarkastellaan yksityiskohtaisesti vuorovaikutusta näiden kahden kietoutuvat tekijää. Kilpailluilla markkinoilla ehtoja, yhtiön on tarjota työntekijöille parempaa palkkaa, muuten ne menevät kilpailijoita. Tämä järjestelmä on oma harhat. Esimerkiksi on olemassa vaara, että uusi henkilökunta työskentelee liian kova, kun taas asiantuntijat päällä vaiheessa urallaan, päinvastoin, alkavat vetäytyä vastuusta, koska niiden pyynnöt ovat yleisesti ottaen tyytyväisiä.

Tässä yhteydessä mallissa on hyvät kiinteää rahapalkkaa. Olemme jo mainitsi esimerkkinä opettajan, joka vaatii korkean suorituskyvyn opiskelijoiden tutkimuksia. Tällaiset odotukset johtaa vääristymiin ja keskitytään tiettyihin aiheisiin tai ongelmia. Jos palkka on kiinteä, riippumatta indikaattoreita, jakelun ponnistelujen välillä tehtävien tasapainotetaan.

Piirteet teoria

Close suunta sopimuksen teoria on taloustieteen tietoa. Tutkimusta näillä aloilla säilyvät aivan äskettäin. Vielä muutama vuosikymmen sitten, jopa vakavin ja arvostettuja taloustieteilijät eivät kiinnitä huomiota ihmisten reaktiona erilaisiin ärsykkeisiin, ja luomalla kannustimia käytös on optimaalinen tiettyyn tarkoitukseen. Kiinnostus tällaisia ilmiöitä on kasvanut 70 vuotta.

Ensimmäisessä taloudellinen kannustin alkoi tutkia Dzheyms Mirrlis ja Uilyam Vikri. Nämä ammattilaiset ovat vaikuttaneet muodostumista optimaalisen verotuksen teoria, joka liittyy läheisesti teorian sopimuksia. Kirjat Mirrlees ja Vickrey täydennettynä teoksia kuten tiedemiehet kuten Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Monet heistä saivat Nobelin taloustieteen. Yllä oleva Oliver Hart ja Bengt Holmstrem kuuluvat myös galaksin tutkijoiden.

Täysi lemmas ja lauseet sopimuksen teoria toimii abstrakteja käsitteitä ja tässä mielessä on hyvin lähellä matematiikkaa. Samalla pitää se mallin mukaisesti rakennetussa tosielämän motivaatio. Havainnot, joka tekee teorian sopimuksista käytetään laajalti käytännössä. Se painaa hyviä ja huonoja puolia monien kiistanalaisista kysymyksistä. Esimerkkinä soveltamista teorian voi toimia riita pätevyyttä korkeita palkkoja alkuun johtajien venäläisten ja ulkomaisten yritysten. Ovatko nämä työntekijät tietoisesti saavat näin merkittävän palkinnon työstään? Sopimus teoriassa yksinkertaisia sanoja voi vastata tähän kysymykseen, koska hänen arsenaali on lukuisia taloudellisia argumentteja.