Oikeus työntekijöiden suojelu

Työllisyys ja työvoima on olemassaolon mies ja hänen suuri merkitys. Kerran sanottiin, "Ansaitset leipää päivittäin otsa hiessä!", Aloitettiin henkilöllä, jonka yksi tärkeimmistä toiminnoista.

Antiikin Rooman sananlasku "jossa oikeassa ja suojella" tulee nykyään yhä tärkeämpää. Siksi tuntemus lakeja on järkevää - jotta tuntea varmempi ja siis vapaasti, tietää oikeutensa, mutta älä unohda muiden oikeuksia.

Nykyaikaisessa kehittyneissä yhteiskunnassa, työelämän suhteet säädellään erillisillä - työlainsäädäntöä.

Sen tärkein periaate - myöntää oikeuden suojeluun jokaisen yksittäisen valtion puolustaa vapauksia ja ihmisoikeuksia. Konkretisointi tämän periaatteen löytyy luvut, joka viittaa suojeluun työntekijöiden oikeuksia.

Nyt maamme työnantajien keskuudessa valitettavasti yhä useammat yksityiset yritykset, yksilöt ja organisaatiot, jos työsuhde ei aina perustuu työlainsäädäntöön, eli. E ehdottaa epävarma oikeus puolustukseen. Tältä osin tänään karkaistua valvonut työntekijöiden oikeuksia ja vapauksia työntekijöiden.

Työlaki määrätään oikeudesta maamme jokaisen suojautua millään tavalla, jotka eivät ole lailla kielletty. Basic, jotka voivat suojella työntekijöiden oikeuksia, jotka on esitetty työlainsäädäntöön. Niiden luettelo pysyy muuttumattomana. Vain muuttaa sekvenssiluettelossa suojaa.

Aiemmin valvonnan ja valtion valvonnan tarkoitetut ensiksi. Mutta uudessa versiossa on ensimmäinen paikka - itsestään puolustuksen työntekijöiden oikeuksia. Mutta tämä ei tarkoita, että valtion suojelua siirtotyöläisiä loukkauksia vapaudet ja ihmisoikeudet heikkenevät. Sen sijaan keskitytään siihen, että työntekijät voivat käyttää oikeuttaan tulla suojelluksi laillisin keinoin.

Uudessa (parannettu) versio TC luettelon tapoja suojella vapauksia ja työntekijöiden oikeuksia laajennetaan. Siellä lisätään oikeutta saada oikeussuojaa, joka on taattava mukaisesti perustuslakimme, jossa vahvistetaan ihmisten oikeutta puolustautua oikeudessa.

Niinpä uusi työlaki, luettelo tärkeimmistä keinoista suojella työntekijöiden oikeuksia ja vapauksia - tämä on itsepuolustus työntekijöiden oikeuksista, luottamuksensuojan etujen ja työntekijöiden oikeuksien työntekijäliittoja, valtion ohjaamaan ja valvomaan noudattamista työlakia ja muut sääntelyn säädökset , jotka sisältävät normeja työoikeuden ja tietenkin , oikeussuojaa.

Ne työntekijät, jotka ovat saatavia työnantajia koskevia loukkaa heidän oikeuksiaan, on oikeus suojeluun oikeudessa, johon sovelletaan työlainsäädännön maamme. Nykyisen lainsäädännön mukaan uusi malli työriidat päättää olla maistraatin hovissa, kuin se oli ennen, ja ne esitetään harkittavaksi käräjäoikeudessa. Suojelemaan työntekijöiden oikeuksia voi esiintyä sekä menettelyä koskevien valitusten varta provision työriidat, ja ohittaa edellä mainitun komission.

Tuomioistuimen päätöksen voidaan katsoa riitoihin työsuhteita. Laki vahvistetaan tietty luettelo kiistoja, joita ei katsota komission ja päätti oikeusistuimessa. Tämä elpyminen toiminnan muutoksen syyt ja päivämäärä irtisanomista, siirtää toiseen tehtävään, maksu pakotti puuttuminen tai palkkaero ajaksi suorituskykyä matalapalkkaisten työn toimettomuus tai laiminlyönnistä työnantaja suojelussa ja henkilötietojen käsittelystä työntekijän sekä kieltäminen työpaikkojen .

Tuomion on virheellinen tai sopimaton Lain muotoilu syyt irtisanomiseen voidaan muuttaa.