Järjestystä bonukset

Työlaki on määräys, jonka mukaan työnantajat suorittaa maksuja työntekijöilleen muodossa arvioitu palkkioita. Nämä palkkiot voidaan ajoittaa vuosipäivää työntekijän tai yrityksen sekä muodostaa materiaalin laatukannustimia työn alle tiukkojen aikataulujen.

Kirjanpidon yrityksen kokonaisuus liittyvistä maksuista, sinun täytyy tehdä tilauksen tehdessään. Hänen kirjallisesti on johtaja, pääkirjanpitäjä tai henkilöstöosasto. Valmistamiseksi tässä järjestyksessä, standardin muodossa T-11 ja T-11.

Ensinnäkin kirjoittaa tilauksia bonuksia, sinun on selvitettävä työntekijöiden määrä, jotka jaetaan käteismaksuja. Lisäksi on tärkeää selkeyttää ja tyyppistä materiaalia kannustimista. Tämä vaikuttaa suunnitteluun asiakirjan.

Tilaa on bonukset, säännöllinen, teki lopussa kuukauden neljänneksellä ja vuosi. Olisi korvattava suunniteltu asentoon. Saat Kertaluonteiset edistämisen tehdään määräyksen myöntämisestä, jonka muoto on oltava vaatimuksia tilastokomitean, jonka hyväksymässä päätöslauselmassa viidennessä tammikuun kaksituhattaneljä.

Jos kannustimet suostui veloittaa ainoastaan yhden työntekijän organisaatio, se käyttää eräänlaista T-11. Järjestystä bonukset, jonka malli löytyy internetistä, painettu kirjelomakkeet yksikön. Tekstin tulee olla:

- Name työntekijä;

- raportista kortin numero;

- asento;

- syy materiaalin kannustimia (vuotta, ammatillisen menestyksen);

- rahat maksut määrä (rahasumman tai prosenttiosuus koko palkasta).

Näyte järjestys pidentävät kaksi ja työntekijöiden on muodossa T-11a. Tämä asiakirja on taulukko, joka rekisteröi koko nimi, sekä kantoja niiden työntekijöiden palkitaan korvausta. Koko materiaalin kannustimia työryhmän jäsenet voivat vaihdella. Tässä tilanteessa, jotta taulukon muodon täytyy sisältää lisäksi sarake, jossa numerot on laittaa summan bonuksia tai vastaava palkasta.

Asiakirjassa, jossa tilauksen aineellinen kannustimien tulisi kuulua alustarakenne, joka oli syynä tähän päätökseen. Käytännössä ajatus käteismaksun, joka on tuotettu yli palkan, osio Chiefs palveli henkilöstöosaston etukäteen. Tässä asiakirjassa määritellään paikallinen maine ja pieni ominaisuus työntekijöitä, jotka haluavat kannustaa taloudellisesti. Perustana bonus voi olla apuohjelma tai muistion, sekä vetoomus on esitetty kirjallisesti.

Palkkiosopimuksiin tilauksen säädetään asiakirjan alareunassa post ja koko nimi pää toimintayksikössä. Pakollinen tarvittava muotoja T-11 ja T-11 on kuvaaja, joka käsittää vahvistuksen viiteasiakirjassa myönnetty henkilöstö. Jos suuri määrä työntekijöitä lisätä lisäsarakkeita taulukossa.

Kun tilaus on myöntämistä tulostetaan päälle sinun tarvitse laskea rekisterinumero ja päivämäärä on kirjoitettu. Johtajan allekirjoitus ja sen tulkinta on tehtävä henkilökohtaisesti. Vakuuttaa järjestys on myös tarpeen ja sinetti organisaatiossa.

Valmistettu tämän asiakirjan yhtenä kappaleena. Tietoja tulisi sisällyttää työntekijän henkilökohtainen kortti. Tietyntyyppisiä kannustimia voimassa olevien säädösten, on merkittävä työ kirjan työntekijälle.