Irtisanominen määräaikaiset työsopimukset: pohja, maksuehtoja

Kun johtaja tekee päätöksen palkata työntekijä, sinun täytyy muistaa, että irtisanominen tilapäinen työsopimus poikkeaa yleisestä säännöstä. Ja jotta mitätöidä mahdolliset riskit hoidon työntekijöiden työtarkastusvirasto ja tuomioistuin, on tarpeen tietää peruspiirteet menettelyn.

määritelmä

Määräaikaista työsopimusta tarkoitetun tarkastella tehtävän sopimuksen määräajaksi. 59 artiklan työlain mukaan tällainen sopimus voidaan tehdä tietyn aikaa, jos työntekijä ei voi työskennellä pysyvästi. Määräaikaiset työsuhteet Sopimus tehdään enintään viideksi vuodeksi. Jos ehtoja ei määrätty asiakirjassa, sopimuksen katsotaan olevan voimassa toistaiseksi. Vanki määräaikainen työsopimus ilman pätevää syytä voidaan tunnistaa tuomioistuimessa voimassa toistaiseksi.

Päättyessä työntekijän suostumusta on ilmoitettava vastaavasti. Koska ilmoitusta mies on oikeus jatkaa työtä. Määräaikaiset työsopimus voidaan jatkaa, mutta vain silloin määrätyt lainsäädännössä tai sopimusta jatketaan yhteisellä sopimuksella.

sopimusoikeus

Saavan organisaation työntekijän oma henkilökunta voi tarjota hänelle tai pysyvä työpaikka tai rajoitetun ajan. Jälkimmäisessä tapauksessa se on allekirjoitettava määräaikainen sopimus. Työlaki säätelee sopimuksen allekirjoittamisesta, riippuen olosuhteista: Koska työtehtävät tai osapuolten suostumuksella. Laadittaessa sopimus sen voimassaoloa on testattava. Se on termi vain silloin, kun on piste, jossa määräaikainen. Muussa tapauksessa asiakirja tulee automaattisesti toistaiseksi voimassa oleva sopimus purkaa, jotka voivat olla mainituista syistä 59 artiklan työlainsäädännön.

Huomaa lopettaa

Varoita Irtisanomisaika - toinen tärkeä tekijä. Loppujen lopuksi, jos työntekijä ei ole ilmoitettu etukäteen, tai hän ei kirjoittaa erokirjeen päivämäärä, jolloin sopimus on päättynyt, se on helppo jatkaa. Sopimus tulee toistaiseksi, ja irtisanomisen tilapäinen työsopimus muuttuu merkityksettömäksi. Myöhempi irtisanominen on noudatettava määräyksiä. Muuten, se on laitonta.

Ilmoitettava työntekijälle lähestyvästä irtisanomisen kirjallisesti tarvitaan kolmena päivänä. Poikkeuksia ovat seuraavissa tapauksissa:

• Sopimuksen allekirjoittivat poissaolon aikana työntekijä, jolle tehtävät hoidetaan (vastaavasti asiakirja mitätöityy julkaisusta lähtien toimihenkilön työhön);
• sopimus on tietyn tehtävän suorittamiseen (kun työ on suoritettu, sopimus päättyy automaattisesti);
• sopimus koskee kausityön.

Lähetä ilmoitus olisi valtuutettu virkamies on usein työntekijä henkilöstöosaston. Asiakirjat ja allekirjoitettu kahtena kappaleena. Jotta estettäisiin riski riita yhtiön kopion vastaanottajan on huomautettava, että kopio saanut.

Tärkeimmät syyt

Mukaan TC, erottamisesta väliaikaisen työsopimuksen (artikla 77-81) johtuu seuraavista syistä:

• Paluu aiemmin aktiivisen työntekijän poissaolon aikana, jolle on annettu väliaikainen.
• Sopimuksen päättyminen yhteydessä toteuttamiseen näiden sitoumusten jossa työntekijä palkattiin.
• Osapuolten sopimus.
• Aloitteesta työntekijä tai työnantaja.

työntekijän aloitteesta

Työntekijän on ilmoitettava etukäteen aikeistaan rikkoa määräaikaisen työsopimuksen. Vapaaehtoisen irtisanoutumisen liittyy kirjallinen ilmoitus työnantajalle 14 päivän kuluessa. Klo irtisanonut sopimuksen osapuolista voi irtisanoa sopimuksen aikaisintaan kaksi viikkoa.

Perusteet sopimuksen purkua työntekijän:

• vamman tai sairauden, ovat syy siihen, miksi on mahdotonta hoitaa tehtävänsä;
• sairaus perheenjäsenen, joka vaatii jatkuvaa hoitoa;
• laiminlyönti suorittaa tehtäviä tai pään määrättyjen ehtojen sopimuksessa, sekä rikkoo lainsäädäntöä;
• Muuttaminen toiseen kaupunkiin;
• sisäänpääsy vaalilla toimisto;
• muista syistä.

Jos johtaja ei halua allekirjoittaa tilauksen irtisanomista, väittäen päätöksensä puute pätevä syy tähän, ongelma voidaan ratkaista tuomioistuinten kautta tai komissio puuttumaan työtaistelutoimenpiteet.

työnantajan aloitteesta

Erottamisesta tilapäisen työsopimuksen työnantajan tarjotaan useista syistä:

• sulkemisen organisaation
• henkilöstön vähentäminen ;
• epäsuhta kantoja joka vie työntekijän;
• systemaattinen vika tai laiminlyönti yleensä tehtävänsä sopimuksen mukaisesti;
• runko muutos (tämä koskee ohjaava viestit);
• virkavelvollisuuden rikkominen työpaikalla;
• väärien tietojen päätteeksi tekemisen;
• tekojen joka aiheutti mojova vaurioita organisaation.

Muun muassa johtaja organisaation, päätti lopettaa Määräaikaisen sopimuksen työntekijän on otettava huomioon joitakin vivahteita:

• Kaikenlaisia irtisanomisperusteet työsopimuksen on säädetty laissa.
• Irtisanominen määräaikaiset sopimukset ja olosuhteet, jotka johtivat sen pitäisi tukea tosiasioita. Tämä voi olla muistion, selittävä työntekijän, toimi, tilaus takaisinperintää.
• Henkilö, joka ei ole täyttänyt enemmistön, voi erottaa ennen sopimuksen päättymistä, jos on viranomaisten lupa.
• Pakollisten ehtojen säädetty laissa.
• Pakolliset maksamaan kaikki korvaukset ja takuut.

päättymistä

Katkaista työsuhteita mukaan työlain sallii 77 artikkelissa. Ottaen huomioon tämän artikkelin, voit tulipalo työntekijä pohjalta päättymisen sopimuksen. Jos kumpikaan työntekijä eikä työnantaja päätyttyä sopimus ei vaadi sen purkamisen ja työsuhde jatkuu, asiakirja automaattisesti menettää lujuutensa ja muuttuu toistaiseksi.

Irtisanomisaika

Irtisanomisaika tilapäiseen työsopimuksen vaihtelee mitä oli syy irtisanomiseen:

• Jos irtisanominen tapahtuu pyynnöstä työntekijän kunnes termi sopimuksen päättymistä johdon on ilmoitettava tämän päätöksen kolmen työpäivän kuluessa.
• Jos työnantaja päättää lopettaa työsuhde työntekijän kanssa ennen päättymistä sopimus, ilmoitus on laadittava ja lähettää kahden viikon kuluttua.
• Irtisanominen lopussa työsopimuksen voidaan suorittaa päivänä, kun sopimus päättyy.

Ilmoittautumisjärjestyksessä

Järjestystä irtisanomisen määräaikaisten sopimusten on seuraava algoritmi toimia:

• Kun varoitetaan lähestyvästä irtisanomista.
• Laatiminen luokkaa irtisanomista.
• Perehdyttää työntekijän tilauksen irtisanomista.
• Valmistelu laskentaa arkki.
• Perehtyminen palkkakuitti.
• Settlement päivänä työntekijän irtisanomista.
• Urakan toteuttamisen kirja, tallennusta varten irtisanomis- ja selvitys, millä perusteella oli työsuhteen.

asiakirjat

Irtisanominen lopussa työsopimuksen sisältää valmistus ja täyttäminen seuraavat asiakirjat:

• Statement työntekijä. Jos irtisanominen tehdään omasta pyynnöstään, työntekijä kaksi viikkoa kirjoittaminen lausuman, joka osoittaa perusteltava päätöksensä. Yleensä määrätty artikkeli RF-TC ja kohta tämän artikkelin.
• Ilmoittaessaan työnantajan (jos aloitteen johtajan erottamisesta näyttelyitä). Asiakirja on laadittava 2 kappaletta, jotka on rekisteröity henkilöstöosaston ja sisältävät syyt irtisanomiseen, on välttämättä täsmennettävä pyynnön vahvistuksen luet tätä ilmoituksen ja allekirjoitettava irtisanomaan työntekijöitä.
• Järjestyksen erottamista. Asiakirjassa on tehtävä päivänä työntekijän irtisanominen useita kopioita, joista yksi pysyy työnantaja työntekijän allekirjoitus tuttavuus. Jos jostain syystä jos työntekijä ei ole perehtynyt järjestyksessä, asianmukainen osoitus tehdään.
• Tehtyyn työhön Kirja on käsin.

Asianmukaisesta toteuttamisesta kaikkien asiakirjojen avulla työnantaja mahdollisuuden välttämiseksi tulevien riitojen tai riita komission kanssa työtaistelutoimenpiteet.

työkokemus

Anna ennätysten kirjoihin muodossa työvoiman tarpeen julkaisemisen jälkeen tilauksen. Työntekijä, lopetti työnsä, on allekirjoitettava kirja kirjanpito työn kirjoja. Näin hän vahvistaa, että vastaanotettu asiakirja ja yhtyä kaikki ennätykset. Asiakirjassa täytetään valvojan tai valtuutettu henkilö (usein henkilöstöpäällikkö tai kirjanpitäjä). täyttö algoritmi jäljempänä.

• Ensimmäisessä sarakkeessa laittaa sarjanumeron, joka jatkaa edellinen ennätys.
• Toisessa - päivämäärä irtisanomista.
• Kolmannessa sarakkeessa on kirjoitettava irtisanomisperustetta työsopimuksen, tallentaa tiedot henkilöstä, joka täytti työ- ja kiinnitettävä sinetti organisaatiossa. Myös tässä sarakkeessa irtisanottu työntekijä tuo hänen allekirjoituksensa perehtyäkseen syy irtisanomiseen.
• Viimeisessä sarakkeessa, että säädetyt tiedot asiakirjasta, joka vahvistaa irtisanominen.

Jos työntekijä ei ole saanut eräänlaista työvoiman työnantajan on ilmoitettava tämä ja lähettää työntekijän ilmoituksen, että sinun täytyy poimia asiakirja. Sitten, jos ei ole reagoinut työntekijä, työvoiman lähettää postia todellinen asuinpaikan osoitteen eriteltyjä.

maksut

Vastaanottamisen lisäksi kaikki tarvittavat asiakirjat, työntekijä päivänä irtisanominen on saada kaikki tarvittavat maksut. Jos päivä erottamisesta tuli päivä työntekijä, maksu hän saa heti palattuaan töihin. Jos asiasta henkilökunnan kanssa etuuksien, varat maksetaan, jota ei ole kiistetty. Jäljellä olevat kysymykset on ratkaistu oikeudessa.

Henkilöstön vaihtuvuus seuraaviin käteismaksuista:

• Palkka koko ajan, että hän itse työskenteli kuukauden lomautuksen;
• rahallista korvausta kaikista neotgulyannye vapaata;
• eroraha (jos laki vaatii).

On syytä (esim yritys lopetetaan), joka lopetettiin määräaikainen työsopimus, tietyistä korvausta. Katkaissut paketti määräaikaisten työsopimuksen määrätään seuraavat maksut:

• korvaus palkat useita kuukausia;
• korvaus vapaalla irtisanominen (edellyttäen, että työntekijä ei levätä laittaa hänet päivää ennen irtisanomista).

etuoikeutettu luokka

Laadinnassa ja allekirjoittamalla määräaikainen sopimus on muistettava, että on olemassa joitakin etuoikeutettu kansalaisten ryhmiltä, jotka eivät kuulu yleisten sopimusehtojen.

Kun naisten asema polttamalla tai lasten äitien, työskentelee määräaikaisessa työsuhteessa, on olemassa joitakin vivahteita:

• Hylkää naisia, jotka ovat sellaisessa asemassa, voit joko täydellistä poistamista organisaation, tai jos työ oli tilapäisesti korvaamalla toimihenkilö, joka aloitti työnsä. Muissa tapauksissa, raskaana oleva nainen voi erottaa vasta raskauden ja synnytyksen.
• Järjestöllä on oikeus koko raskauden vaatia naisilta vahvistaa asemaansa.
• Jos termi työsopimuksen on päättynyt, kun taas naisen asemassa, työnantajan on pyynnöstä työntekijän, ja annettuaan sille lääketieteellinen väline pidentää aikavälillä työsopimuksen loppuun asti raskauden ja äitiysloman päättymisen.
• Jos syntymän jälkeen nainen toimii edelleen, työnantaja voi mukaisesti Art. 261 TC RF, irtisanoa työsopimuksensa viikolla.
• Aloitteesta työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen naisen kanssa, joka on alle 3-vuotias, äiti tuo esille vammaisille lapsille, jotka eivät ole saavuttaneet täysi-ikäisyyden, tai alle 14-vuotiaat.
• Määräaikaiset työsopimuksen työlain ei salli liueta työnantaja jos työntekijä on elättäjä tai huoltaja jopa kolme vuotta tai vammainen alle 18-vuotiasta on perheessä, jossa on vähintään kolme lasta ja toinen vanhempi ei toimi.