Art. 139 TC RF kommentteja

Noudattaen erityistä menettelyä laskemiseksi palkkojen määritelty st.139 LC RF, yhden ehdoton kaikille ihmisille ja organisaatioille. Tämä tehdään tarkoituksella, jotta missään osassa näistä toimista toteutettiin samalla tavalla. Ratkaisulla varmistetaan ihmisten yhdenvertaisuus kannalta palkkaratkaisujen. Luonnollisesti, saatu määrä tai kyseisen henkilön työssään, voi olla hyvin erilaisia keskenään. Kuitenkin itse asiassa sama kaikissa laskelmissa otetaan huomioon sekä erittäin korkea ja erittäin alhaisia palkkoja samalla tavalla. Yksinkertaistanut huomattavasti prosessin kirjanpito, ohjaustoiminnot julkisten palvelujen ja niin edelleen. Ennen kaikkea, ja useimmat työntekijät ovat aina ymmärtäneet, että ja miten lasketaan.

keskipalkat

Labour Code (art. 139 LC RF) kuvaa ominaisuuksia palkkaratkaisujen keskimääräisen sen arvosta. Harva tietää, miksi on määrä tarvitaan ja millä aloilla käytetään. Itse asiassa, keskimääräinen henkilö arvon keskipalkka jokapäiväisessä elämässään mitään ei tarvita. Tärkeintä on, että nämä laskelmat on otettu huomioon sekä vähimmäis- ja enimmäismäärät. Se on todellinen ja arvioidaan riittävästi tämä luku ei muuta väittänytkään ei ole miten. Esimerkiksi 10 työntekijää palkka on 5000, ja yksi - 100 000. Keskipalkka tässä tilanteessa on noin 13-14000, joka ei anna tarkkoja tietoja ongelmasta. Kuitenkin joissakin tapauksissa luku voi hyvin ottaa yleisellä, maailmanlaajuinen laskeminen tilastollisen elimissä. Mitä enemmän ihmisiä, palkkojen tasoa, jota käytetään luoda raportin, sitä tarkempi Tiedot esitetään lopulta. Se on mittakaava kaupungin, alueen tai maan, tämä tieto on todella hyödyllinen ja tarpeellinen.

osa 1

Ensimmäisessä osassa Art. 139 TC RF osoittaa, että se on ehdottomasti aina kun haluat laskea keskipalkka on tarpeen käyttää yhtenäistä menettelyä. Mukana on myös läsnä tietoa siitä, mitä se pitää maksun suoraan työnantajalle, sekä kaikki muut maksutavat alkuperästä riippumatta. Esimerkiksi se voi olla prosessi, jossa kerätään varoja vuosille poissaolojen. Tässäkin on huomattava, että tällaisten toimien syyt ja työntekijä voi olla riippuvainen häntä henkilökohtaisesti. Esimerkiksi se voi olla väärin muotoiltu lause työkirjan, se voi olla poissa, kuten muun muassa on myös vaatimus tuomioistuimessa. Eli se voi päättää, että yksittäinen työntekijä sai potkut ei noudata sääntöjä, tai ilman hyvää syytä. Tämän seurauksena on tarpeen palauttaa sen edellisen työn. Mutta tämä voi aiheuttaa ongelmia jonka ratkaisu yhtiö viettää aikaa.

osa 2

Mukaisesti työlaki (art. 139, kohta. 2), että tuotantoprosessin keskimääräisestä palkkatasosta laskelmissa on otettava huomioon aivan kaikenlaisia etuudet järjestelmän. On syytä muistaa, että lähde tällaisten maksujen ei pelaa merkittävä rooli. Suoraan luetteloa maksuista määritelty valtioneuvoston asetuksessa №922 päivätty 24.12.2007. Tämä tieto annetaan kohdassa №2. Esimerkiksi tämä kuuluu palkka, bonukset, erilaiset korvaukset ja kaikenlaiset maksut, joita voidaan soveltaa tässä erityistapauksessa työnantajalle. Mutta on olemassa poikkeus. Joten, samaan asiakirjaan, vain kohdassa №3, se totesi, että laskennassa keskipalkasta mukaan työlain (art. 139, kohta. 2) ei pitäisi ottaa huomioon erilaiset maksut, jotka eivät suoraan liity palkkoihin. Tämä koskee pääasiassa sosiaalimaksujen kuten opetusta, matka, ateriat, virkistys- ja niin edelleen.

osa 3

Riippumatta toimintatapa, keskipalkka pitäisi laskea ottaen huomioon kaikki sen maksut ja työaikaa. Tällaisten indikaattoreiden osan mukaisesti 3 Art. 139 TC RF otettuna 1 vuosi ennen puhkeamista ajan säilyttäminen aluksella. Että on aika, jotta 12 kuukautta suora. Jopa tilanteessa, jossa työntekijä ei ole toiminut vuoden verran, on otettu huomioon tietoja edellisistä töistä, niin että lopulta kauden oli edelleen 365-366 päivää. Jos näitä tietoja ei ole saatavissa, siksi olisi toteutettava tiedot tietyn kuukauden (kunnes viime säästää palkat) ja ottamaan huomioon, kuinka monta ihmistä työskenteli ja sai tänä aikana. Mutta on tilanteita, ja tämä tieto ei ole olemassa. Tällöin sinun tarvitsee vain otettava huomioon palkkaa, jonka hän muurattiin ehtojen mukaisesti korvauksen yrityksessä.

osa 4

Tässä vaiheessa ei ole tietoa olemassaolosta selvitysmenettelystä jotta onnistuneesti ja oikein maksaa suoraan vapaapäiviä sekä korvausta, jos sitä tarvitaan. Aivan kuten edellisessä kappaleessa, tiedot tulisi harkita viime vuonna. Seuraavaksi saatu summa jaetaan suoraan 12 kuukausien määrä, ja 29,4. Viimeksi mainittu luku on keskimääräinen lukumäärä päivää. On muistettava, että aiemmin on otettu huomioon määrä 29,3, mutta kun tarkastellaan tiedot on säädetty tarkemmin. Tärkeä osa tätä tunnit. 4 Art. 139 TC RF, on maksumääräyksen. Esimerkiksi työntekijä on velvollinen saada rahaa loma, viimeistään 3 päivää ennen sen alkua. Yleensä varoja voidaan saada aikaisemmin, mutta ihminen voi muuttaa mielensä, mikä merkitsisi ongelmia. Tässä tapauksessa, jos maksu on ehdottomasti 3 päivää, yleensä päätös vaihtaa se on liian myöhäistä. Myös tarvittaessa vaikka tämä maksu voi kieltäytyä lähteä, mutta on sitten palauttaa kaikki rahat.

osa 5

Osan mukaisesti 5 st.139 LC RF, laskennassa keskipalkasta, jota käytetään maksaa loma tai korvausta jotka piti jakamalla varojen määrä kertynyt työpäivien määrää. Erikseen on huomattava, että tämä lähestymistapa olisi pidettävä 6 päivää viikossa, eikä 5. Kaikki työntekijät, jotka työskentelevät etänä osa-aikaisesti ja niin edelleen, se on edelleen käytössä standardin sääntöjä, sama kaikille henkilöille. Lainsäädännössä säädetään mahdollisuudesta käyttää muun tyyppisiä laskelmia. Mutta vain sillä ehdolla, että määrä on suurempi kuin ne, jotka laskettiin osana tätä säännöstä.

Osa 6 ja 7

Tämä joukko säännöksiä (st.139 LC RF) ei kanna kovin hyödyllistä tietoa ja vain ilmoittaa lukijalle, että kaikkia sääntöjä, määräyksiä ja vaatimuksia on tunnistettu valtioneuvosto. Samalla se ottaa huomioon lausunnon kolmikantakomitean, joka käsittelee sääntelyn sosiaaliset ja työmarkkinasuhteet. Jos helpompaa, kaiken, on kirjoitettu, todella sovittu, järkeviä, ja tekee tavallisten ihmisten elämään mukavampaa ja vakaa. Väitellä siitä voi olla pitkä, mutta jos pidämme vain logiikkaa, ei epäjohdonmukaisuuksia ei toimi havaita.

Koostumus ja luettelo maksuista

Yhteenvetona kaikki edellä, on mahdollista määritellä tarkemmin, kuinka laskettaessa keskiansioista. St.139 työlaki sisältää useita elementtejä ei selviä, ymmärtämään, mitkä ovat parhaita erikseen. Joten, ensimmäinen askel on selvittää mitkä tekijät ovat tarpeen laskea oikein. Kaiken saatavilla olevan tiedon, että on tarpeen kiinnittää huomiota ajan ja maksutapaa. Että on olemassa vain kaksi perusosaa perustana kaiken muun. Ja ottaen huomioon, että ajan enemmän tai vähemmän selkeä, toinen looginen askel on määritellä tarkemmin, millaisia maksu olisi harkittava. Se koostuu alueellisten tekijöiden kiinnostus bonuksia, kannustinmaksut, kaikenlaisia bonuksia, täydentää ja lisämaksut. Se sisältää myös suoraan palkan ja palkkataso. Alla on melko lyhyt, mutta kattava luettelo etuja, jotka eivät aina ole selviä, mutta niitä käytetään suhteellisen usein.

Luetteloa:

• Maksut virkaikää, bonuksia ja palkkioita.
• Korvaus erityisiä, monimutkainen tai ei-standardi työolosuhteet.
• Palkka mukaisesti palkka.
• Suhteessa liikevaihtoon (mallikohtainen).
• Maksuehdot (tavarat, palvelut, jne. D.).
• Palkkiot ja kiinteät maksut erityisistä palveluista tai teoksia.
• Korvaus korvaaminen.
• Palkka työstä tiettynä ajanjaksona.
• Lisämaksut ammattitaitoa, pätevyyttä, ja niin edelleen.

Luonnollisesti tämä ei ole tyhjentävä luettelo. Useimmissa tapauksissa, tämäkin on enemmän kuin tarpeeksi. Kukin yritys - on oma yksityiskohtien työtä, ja tällaiset laskelmat ovat yleensä keskenään samanlaisia.

Ominaisuudet ja esimerkit

Jotkut off-standardin pistettä edellä. Kuitenkin tulkintaa Art. 139 TC RF kommentteja ymmärrettävämpää, sen pitäisi mainita esimerkkejä. Joten, on olemassa tietty työntekijä, jolle haluat laskea keskipalkasta. Jos se toimi ennen 12 kuukautta tai enemmän, ja jokainen niistä saaneet asianmukaisen maksun, niin ratkaisu on alkeis. Esimerkiksi tänä aikana, hän melkein aina sai saman määrän 10 tuhatta ruplaa. Poikkeuksia ovat ensimmäinen ja viimeinen kuukauden rahoitustarve kertyi vuonna 2000 ja 5000 vastaavasti. Laskelmassa näyttää tältä: (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916,67 ruplaa. Tämä on keskipalkka. Mutta sanotaanko hän oli työskennellyt tämän yrityksen on vain 6 kuukautta, ja sitä ennen hän työskenteli toisen yhtiön. Tässä tapauksessa, otetaan summa sen jälkeen, kun tämän ajan ja lisätään, mikä oli ennen. Lisäksi laskenta on samanlainen.

Usein kysytyt kysymykset

Kuten aina, kun on kyse lainsäädännöstä, on paljon kysymyksiä. Jotkut niistä syntyy vain siksi huolimattomuuden, mutta toiset ovat todella itsestään selviä. Tämä pätee myös suhteessa Art. 139 TC RF. Esimerkiksi jotkut ovat kiinnostuneita tilanteessa, joka on yleensä normi laki. Vastaus on yksinkertainen: se olisi sovellettava prosessissa laskemista irtisanomiskorvaukset hallinnointiin sen omistajan ja vähentää henkilöstöä maksamalla sairaalan ja matkustaa myös määrän määrittämisen loma. Toinen kysymys koskee sitä, että takausta ei sisällytetä laskelmaan: se sots.vyplaty, osingot, lainat ja taloudellista tukea.

tulos

Joten st.139 LC RF kuvaa erittäin hyödyllinen ja välttämätön mekanismi laskea keskipalkka tietyn ajan. Tämä tieto on tärkeää sekä sen selvittämiseksi tarvittava määrä maksu, ja tilastokeskukset. Työntekijöiden ja toimihenkilöiden on ensimmäinen tärkeä toiminto, ja valtion - toinen. Mutta ammattilaiset suoraan mukana palkka-, loput työntekijät mennä yksityiskohtiin ei ole välttämätöntä, koska kyseessä on vastoin tätä paljastetaan ennemmin tai myöhemmin, ja määrä on edelleen arvioida. Kuitenkin ymmärtää ongelman kellarissa, joka seuraa aina, kaikki summat, jotka ovat saatavilla nyt tai tulee saataville tulevaisuudessa.